Dans l’équipe de Béton Barrette, la dernière année est à placer sous le signe de la satisfaction au travail. Pour décrire son année 2023, la grande famille de Béton Barrette parle de belles réalisations : perfectionnement, leadership, plaisir à se côtoyer, conciliation travail-famille, esprit d’équipe, efforts en santé et sécurité et bonne humeur. Retour sur une année bien remplie!
Développer ses compétences
Le développement des compétences arrive au premier plan dans le quotidien des employés chez Béton Barrette. Au cours de la dernière année, l’apprentissage du leadership et des meilleures techniques de gestion du personnel est au sommet de la liste parmi les employés que nous avons consultés. Ce sont des savoir-être de première importance pour assurer la bonne communication dans les équipes et, par conséquent, pour assurer le déroulement sans anicroche des opérations. « C’est un gros plus pour la santé et la sécurité dans nos équipes », souligne Rémi Nolet, directeur santé et sécurité chez Béton Barrette.
« Nous savons que nos employés ont la volonté et la capacité de bonifier leurs compétences. Nous leur faisons entièrement confiance pour ça et je pense que nous favorisons les apprentissages dans l’environnement de travail que nous offrons », ajoute Marie-Ève Labonté, responsable communication et marketing chez Béton Barrette. Apprendre à gérer plus d’une équipe à la fois, se perfectionner en mécanique ou apprendre à bien fonctionner en équipe figurent parmi les apprentissages réalisés au quotidien par les employés.
Bien performer et savoir accueillir
Les défis n’ont pas manqué en 2023, dans la division concassage notamment, comme la gestion simultanée des usines mobiles dans différents projets ou l’optimisation des opérations. En 2023, c’était une source de fierté pour les employés qui les relèvent au quotidien. Les petits gestes qui facilitent l’accueil du nouveau personnel s’inscrivent aussi dans les bons coups qui donnent de la fierté aux membres de l’équipe. Apporter de l’aide et partager son savoir-faire pour mieux intégrer les nouvelles personnes, c’est une façon de donner un coup de main apprécié dans son entourage professionnel, au quotidien.
Qu’est-ce qu’on se souhaite pour l’avenir? Il y a unanimité parmi les personnes consultées : continuer d’avoir du plaisir à travailler ensemble, que l’esprit d’équipe ne change pas! Que l’ambiance de travail reste la même pour pouvoir rentrer travailler de bonne humeur tous les matins. Ajoutons à cela l’équilibre travail-famille. On souhaite pouvoir continuer d’exercer ses responsabilités tout en gardant du temps pour les exigences liées à la vie de famille.
« La famille, c’est une valeur qu’on partage chez nous et on qu’on veut continuer de mettre de l’avant dans l’avenir. C’est important pour le bien-être de tout le monde et pour le bon fonctionnement de l’entreprise! », mentionne Myriam Thibault-Hélie, Directrice des ressources humaines.
