Sous la responsabilité du Président-Directeur Général, le conseiller ou la conseillère aux ressources humaines est responsable du suivi administratif du personnel, du soutien aux gestionnaires et du maintien de relations harmonieuses avec les employés. Il ou elle participe à la mise en place de procédures/politiques liées à son département. Finalement, le titulaire du poste développe différentes stratégies afin d’améliorer l’attraction et la rétention du personnel.
Responsabilités – CONSEILLER(ÈRE) RESSOURCES HUMAINES
Recrutement et intégration
- Gérer le cycle complet de recrutement
- S’assurer du bon déroulement de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Gestion administrative et dossiers du personnel
- Tenir à jour les dossiers des employés
- S’assurer de la conformité des documents
- Mettre en place des indicateurs de performance en matière de ressources humaines
- Gestion de l’équité salariale;
- Révision et gestion annuelle salariale
Santé, sécurité
- Apporter son soutien au département SST lors de la gestion de dossiers
Formation et développement
- Coordonner les formations obligatoires pour les travailleurs
- Maintenir les registres de formation à jour
- Proposer et identifier différentes formations pour l’amélioration des compétences du
personnel
Gestion des horaires et temps de travail
- Organiser les horaires en fonction des besoins opérationnels
- Assurer le suivi des congés médicaux, absences et retours au travail
Activités sociales
- Participation et organisation d’activités sociales;
- Représentation dans les évènements, inscription à des colloques RH et salons carrières
Exigences du poste – CONSEILLER(ÈRE) RESSOURCES HUMAINES
- Certificat ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum de 2 à 4 années d’expérience
- Bonne connaissance de la Loi sur les normes du travail
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Expérience avec un logiciel RH ou de paie (Acomba, Employeur D, etc…) un atout
Profil recherché – CONSEILLER(ÈRE) RESSOURCES HUMAINES
- Sens de la confidentialité très élevée
- Sens de l’organisation et gestion des priorités élevés
- Personne logique, négociatrice, méthodique et polyvalente
- Faire preuve d’un grand sens d’esprit d’équipe
- Avoir le sens du client interne développé
- Détenir un bon sens de l’écoute
- Débrouillardise et jugement professionnel
Conditions de travail – CONSEILLER(ÈRE) RESSOURCES HUMAINES
- Poste permanent à temps plein
- Horaire de 40 heures par semaine
- Salaire compétitif selon expérience
- Avantages sociaux incluant assurances collectives
Pour avoir plus d’informations, contactez Simon Turcotte, Directeur général adjoint au 819-825-8112 poste 302
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